SNSで求人動画をより多くの候補者にリーチし、興味を引き、応募を促すためにはどのような方法が思いつくでしょうか。
求人に応募してほしいのに動画を適当に流し見されたり、そもそも来てほしいターゲットに見てもらえなかったり、苦戦する方も多いと思います。
今回は、リーチを最大化するSNSでの求人動画の共有戦略について詳しくご紹介していきます。
1.適切なプラットフォームの選択
求人動画を共有する前に、どのSNSプラットフォームがターゲットオーディエンスに最適かを考慮します。
LinkedInはビジネス専用のプラットフォームで、プロフェッショナルな求人動画に適しています。
例えば、医師や弁護士などの専門職、プログラマーやエンジニアなどの高度な技術を必要とする求人です。
一方、Facebook、Instagram、Twitterなどは一般的な視聴者にリーチしやすく、異なるタイプの求人に合うかもしれません。
飲食店スタッフや美容師、販売スタッフの募集投稿は一度は目にしたことがあるのではないでしょうか。
また、アルバイト、新卒採用、中途採用によってもプラットフォームは変わってきます。
学生のアルバイトを募集したい場合は利用率が急速に伸びているTikTokを活用してもいいですね。
※出典：令和4年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書 | 総務省情報通信政策研究所 P.12
2.強力なキャプションと説明
求人動画のキャプションや説明文は、動画の内容を要約し、視聴者に興味を引く役割を果たします。
ターゲットとなる人物の求めるものを想像することが重要です。
キャッチーで魅力的なキャプションを使い、求人の魅力を強調しましょう。
また、動画へ入れる説明テキストのフォントや色、アニメーションも重要です。
あなたのビジネスを連想させるフォントやカラー、印象に残るアニメーションなどを細かい部分まで気を配り挿入することで、よりクオリティの高い求人動画が完成します。
3.ハッシュタグの活用
関連するハッシュタグを使用して、動画の可視性を高めましょう。
SNSプラットフォームごとに人気のあるハッシュタグをリサーチし、適切なものを選んで活用します。
コンテンツを各SNSのアルゴリズムによって正確にカテゴライズされるよう、関連のない不要なハッシュタグは除きましょう。
4.ターゲット広告の活用
SNS広告を利用して、特定のターゲット層に求人動画をプロモートすることができます。
これにより、求人広告を確実に目にする可能性のある人々にリーチできます。
広告用動画としての尺も重要なポイントです。
5.ターゲットオーディエンスに合わせたコンテンツ
求人動画を制作する際、ターゲットオーディエンスの好みやニーズを考慮し、コンテンツをカスタマイズします。
求人の特徴や魅力を強調し、視聴者に訴求しましょう。
使用するBGMや動画全体の雰囲気など、今のトレンドをリサーチしあなたのサービスの特色とあわせて積極的に取り入れましょう。
6.インタラクティブな要素の追加
SNSプラットフォームでは、インタラクティブな要素（投票、アンケート、クイズなど）を動画に追加することができます。
これにより、視聴者とのエンゲージメントを高めることができます。
相互で手軽に使える機能なので、積極的に活用しましょう。
7.シェアと拡散の促進
動画を共有し、視聴者にもシェアを促しましょう。
コンテンツの拡散を助けるために、CTAも動画やキャプションへ入れるのもいいですね。
視聴者にシェアしてもらうことで、ポテンシャルリーチが拡大されていきます。
8.コミュニケーションの確立
動画に対するコメントやメッセージに対応し、視聴者とのコミュニケーションを確立しましょう。
質問に答えたり、興味を持った候補者と対話を深めたりします。
日常の投稿でも言えることですが、フォロワーや登録者など、視聴者と積極的にコミュニケーションをとることはSNSマーケティングにおいて重要なポイントです。
9.データ分析と改善
SNSプラットフォームの分析ツールを使用して、動画の効果をモニタリングし、改善の余地があるかどうかを確認しましょう。
視聴回数、エンゲージメント、応募数などのデータを評価します。
リーチを最大化するSNSでの求人動画の共有戦略は、効果的なリクルーターの手段として非常に重要です。
適切な戦略を採用し、適切なプラットフォームでアピール的な求人動画を共有することで、優秀な候補者を発掘しましょう。
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